Узагальнення
щодо формування кадрового резерву для державної служби
Каховського міськрайонного суду Херсонської області за 2012 рік
Кадровий резерв для державної служби створюється для заміщення посад державних службовців, а також для просування їх по службі.
Кадровий резерв в суді формується з урахуванням фактичної потреби з числа:
- працівників апарату суду, які мають відповідну освіту та необхідні професійні навички з метою їх просування по службі;
- кандидатів, які успішно склали іспит на заміщення вакантних посад державних службовців, але не були відібрані для призначення на посаду;
- випускників юридичних вузів, які мають бажання та намір працювати в судовій системі.
Порядок формування і організація роботи з кадровим резервом регулюються Положенням про формування кадрового резерву для державної служби, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України за № 199 від 28.02.2001 р.
Зарахування працівника до кадрового резерву проводиться за його згодою, яка оформлюється в письмовій формі.
Зарахування до кадрового резерву затверджуються наказом керівника апарату суду. Списки осіб переглядаються щороку в грудні, при необхідності до списку протягом року вносяться зміни.
В 2012 році в кадровому резерві перебували 21 особа. Всі особисті річні плани були виконані, звіти про їх виконання зберігаються в номенклатурній справі № 04-11/2012.
В грудні 2012 року був переглянутий та затверджений Список осіб, зарахованих до кадрового резерву на 2013 рік для державної служби Каховського міськрайонного суду Херсонської області, до якого було зараховано 15 осіб, на посаду помічника голови суду – 1, старшого секретаря – 1, спеціаліста з інформаційних технологій – 1, судового розпорядника – 1, консультанта суду – 1, консультанта з кадрової роботи – 1, секретаря судових засідань – 6, секретаря суду – 3. Всі відповідають встановленим для відповідних посад вимогам.
9 осіб, зарахованих до кадрового резерву – мають повну вищу освіту, 6 – неповну та базову вищу. 5 осіб зі списку – це працівники апарату суду, які мають бажання підвищити свій професійний рівень.
З працівниками, зарахованими до кадрового резерву, проводиться робота згідно зі складеними ними особистими річними планами. В особистих річних планах вони передбачають: вивчення законів України «Про державну службу», «Про статус суддів», «Про судоустрій», «Про засади запобігання і протидії корупції», вивчення судових інструкцій, постанов Пленуму Верховного Суду України, участь у проведенні семінарів, навчань, нарад, складання проектів процесуальних документів, написання робіт тощо.
Контроль за виконанням особистих річних планів покладений на консультанта з кадрової роботи.
Консультант з кадрової роботи Т.А.Гуменюк
_03_03.png)
